6 ventajas al contratar una agencia de selección de personal.
1. Conocimiento del mercado.
Las agencias de selección están siempre monitorizando el mercado. Una parte importante de sus actividades es mantenerse al día con las últimas noticias e información relevante que puedan afectar a los negocios e industrias.
Además, tienen disponen de las herramientas y conocimientos necesarios para saber dónde y cómo localizar a los mejores recursos. Asimismo, proporcionan consejo sobre sueldos y expectativas laborales a los candidatos.
2. Amplio rango de búsqueda.
Uno de los grandes problemas con los que se encuentran los departamentos de recursos humanos es que disponen de recursos limitados para buscar al candidato correcto, mientras que las agencias de selección ofrecen a los candidatos atractivas ofertas y condiciones que estimulan su disponibilidad.
Las agencias de selección disponen de una extensa red de contactos con los que pueden contactar rápidamente, lo que agiliza y define con mayor precisión los procesos de búsqueda.
3. Acceso directo a candidatos.
Estas agencias están en contacto directo con candidatos validados y confirmados, no con solicitantes.
Cualquiera que trabaje en un departamento de selección interno, rápidamente será consciente del gran número de solicitantes disponibles, pero que no son adecuados para los requerimientos solicitados. Esto provoca un trabajo adicional par a filtrar los candidatos y ralentiza el proceso.
En comparación, las agencias de selección ofrecerán rápidamente una lista validada de candidatos. Previamente comprobados y validados, con los conocimientos y aptitudes adecuados al puesto ofertado.
4. Proporcionan acceso a su red de contactos.
No son únicamente una opción perfecta para seleccionar al candidato perfecto para un puesto determinado, si no que además ofrecen la oportunidad de hacer networking
Networking o lo que podríamos traducir como red de contactos. Introduciendo a su empresa en las comunicaciones con escuelas, universidades y otros centros educativos, que les proporcionará la oportunidad de promocionar carreras y empleos.
5. Pueden desbloquear una selección.
A menudo, nuestros procesos de selección quedan atascados en la búsqueda de perfiles demasiado concretos y difíciles de conseguir. Una agencia de selección puede ayudarle a desbloquear esa situación, proporcionándole acceso a personas con las habilidades perfectas para sus necesidades.
6. Efectividad coste-tiempo-esfuerzo.
Usando una agencia de selección puede ser un método eficaz para contratar personal ahorrando una considerable cantidad de costes, tiempo y esfuerzo.
Ahorro de tiempo: Ellos le proporcionará una información cribada y válida, en vez de tener que cargar esta tarea laboriosa sobre su equipo de Recursos Humanos. También organizarán las entrevistas y harán un seguimiento de todo el proceso, descargándole de las tareas administrativas y burocráticas
Eficiencia: La agencia de selección recopilará toda la información de los candidatos y usará su conocimiento del mercado para seleccionar a los mejores. Su conocimiento del proceso hará que todo funcione de una forma fluida y profesional.
En caso de contrataciones temporales, el factor tiempo suele ser crítico. Estas agencias conseguirán rápidamente un candidato para cubrir esos puestos.
Reducción de costes: La publicación de ofertas laborales es costosa y engorrosa de seguir a través de los distintos portales (Infojobs, LinkedIn, Tecnoempleo, etc). Esos costes y gestión serán delegados a las agencias de selección. Los equipos internos de gestión de personal no se verán afectados por los procesos de selección, lo que supone un ahorro de costes directo. Se reduce la posibilidad de terminar seleccionando a un candidato erróneo.
A largo plazo, la colaboración con una agencia de selección implica el conocimiento de la propia organización y políticas de la empresa, lo que ayuda a que el proceso sea más eficaz y rápido.
